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其实就是引导他们迅速熟悉工作流程的老师。这就是对他们的特殊照顾。所以这已经是职场的惯例了。在他们没有任何经验的时候放手让他们单独自己去闯去干,不符合单位的利益,也会妨碍新人的成长。对单位来说,培养新人也是自己的职能之一。所以指定一两个带教者那是很正常的事。这也是培养新人必须的成本。
在工作中,他对我格外照顾,这让我感到有些困惑。他的态度让我觉得他可能对我有特殊的情感,但又不太确定。在职场中,有人对你特别好,确实是需要认真思考的。如果他对我不像对其他人那么友善,我也会怀疑他是否真的对我有好感。他单身,这可能为我提供了某种机会。
也有可能是这个女人的背景比较大。上司不得不对他做出一些。光环或者是让步。总之他这种情况肯定不是正常的。如果你是作为一个旁人对这种关系最好不要有太多的猜忌。自己做好自己的事情就好了。如果你想。跟领导关系近一点,那就好好的去帮这个女生。但是不要让你的领导误会,你。
当新人和实习生报道以后,通常会指定一两名老员工担任他们的指导,或者说辅导。其实就是引导他们迅速熟悉工作流程的老师。这就是对他们的特殊照顾。所以这已经是职场的惯例了。在他们没有任何经验的时候放手让他们单独自己去闯去干,不符合单位的利益,也会妨碍新人的成长。
办公室也要关心新人和实习生的想法和意见,尊重他们的主观判断,及时了解他们的工作态度和行为,多多和他们沟通,都是有益他们的关心和照顾。
这开始的时候可以给予一定的帮助,毕竟刚开始工作新人和实习生对一切都非常的陌生,可能会不知道从哪里下手,这时可以对他们包容一些,照顾一些。但是当他们对自己的工作有了一定的熟悉和认知,这是对待他们应该一视同仁,不应该有特殊照顾。
实习的时候如果能够提供住宿的话就已经很好了,另外如果有餐补的话会更好。
如果你是好同学,最近表现跟好那么老师要给你开小灶了,给你重点习题,如果最近表现不好,那么估计要批评教育,单独讲题了。
幼儿园老师每天需要照顾很多的孩子,因此需要消耗很多的体力,这时如果有一个孩子每次都会乖乖的按照老师说的去做那么一定会让老师非常的喜欢,因为这样的孩子不需要老师过多的操心能够节省时间和精力。
老师的关注和照顾可能是因为你表现出了特别的乖巧和勤奋,这使得你在老师眼中显得与众不同。 最后,如果你确实感受到了老师的特别关注,这可能是因为你的某些行为或成绩让老师对你产生了更深的印象,从而得到了更多的关心和照顾。
当新人和实习生报道以后,通常会指定一两名老员工担任他们的指导,或者说辅导。其实就是引导他们迅速熟悉工作流程的老师。这就是对他们的特殊照顾。所以这已经是职场的惯例了。在他们没有任何经验的时候放手让他们单独自己去闯去干,不符合单位的利益,也会妨碍新人的成长。
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